🦷ＳＴＡＦＦ採用🦷

 

こんにちは☺

当院のスタッフ採用ページをご覧頂きありがとうございます。

2025,9月30日、スタッフ募集を開始しました。

 

 

当院のスタッフ採用の進め方

まずは当院ホームぺージ・スタッフ採用の考え方を必ずご覧ください

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HPを見てご興味のある方は説明会に参加

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説明会を踏まえて、興味がある方は後日診療を見学してください

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HP～見学まで踏まえて興味のある方は後日面接試験を実施します

 

スタッフ採用の考え方

当院では仕事をただ給与をもらう手段として考えてほしくありません。

仕事を自己研鑽・成長の場と考え、やりがいを感じ、豊かで、幸せな人生を送る糧としてとらえていただきたいと考えております。

ただ、採用の世界はミスマッチングは多いのも現実だと思います。

その最大の原因は〈価値観の相違〉ですね！

会社・病院には当然のことながら様々な役割・価値観・考え方があります。

実際、この米山おとなこども歯科クリニックでは私【米山】の価値観・考え方が源流・主流になります。

そこでポイントとなるのが…

自分の価値観・考え方が米山の価値観・考え方に共感できるか?できないか?

共感できないのであれば、たとえ就職したとしてもやりがいもなくただ給与をもらうために仕事に行くことになります。これはつらい！

それではお互いが不幸になるだけです。

ゆえに、私【米山】の価値観・考え方を可能な限り知っていただきたく、このようなスタッフ採用の流れをもうけさせていただきました。

 

よく採用でありがちな〈良いとこしか公表しない〉なんてことはしません‼‼‼

私【米山】の欠点・医院として至らないところも隠さず伝えさせていただきます。

私【米山】という人間がどのように価値観・考え方をもっているのか感じてください。

 

説明会・見学をして面接に応募しなくても全く構いません!、本音を言うと、聞いてくれるだけでもありがたい。

人にはそれぞれ輝く場所があると考えています✨

是非ともあなたの最高の職場を探し当ててください！！！

 

当院クレド（信条）の一文：スタッフ、パートナーの成長なくして米山おとなこども歯科クリニックの成功は存在しない。

自らの可能性をどんどん伸ばしたい人！待ってます。

当院はこれから成長がさらに加速していきます。

 

ここからは追加記事です。2025、１１月10日

私も51才になりました。開業して17年目にはいりました。今までいろいろありましたが、50才超えて、私は今後の歯科医療とどう向き合っていけばいいのか考えるようになりました。そして、今の考えは、優秀な歯科衛生士さんが沢山いれば、もっともっと患者さんが幸せになれてこの地域に貢献でき、恩返しができるな！でした。そこで、動きだしました。優秀な歯科衛生士さんを育ててみよう！と

教育時間、勉強時間も大量確保（週に2～3時間以上、診療時間を削ってもやる！）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年間カリキュラム（座学・実習）始動　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　外部セミナー参加（昨年は２人の歯科衛生士が外部1年間セミナー受講修了）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　もちろん、歯科衛生士の技術、知識だけではなく、人間力アップの研修も多（朝礼、コミュニケーション、接遇、哲学などなど）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　目指すは歯科衛生士の力を秘めた人としての成長！

もちろん、待遇的にも、高賃金、休みも沢山（目指せ週休2.5～3日制）、有給もバッチリとれる体制

私、歯科衛生士の資格とって本当に良かった”、歯科衛生士の仕事最高！と

歯科衛生士さんが誇りをもって働ける職場を目指していきます。

 

私こそは！という方は是非とも一回、見学にきてください。　ちょっと変わった先生が待っています。